Talent
Acelerator

In- House
Talent Boost

No obstante, la gran mayoría de organizaciones no están contando con estos talentos, entre las razones más importantes están: un enfoque tradicional que prioriza la búsqueda de talento en un mercado sobre demandado, una visión reactiva, y sobre todo, no saben hacerlo de otra forma.

Atraemos e Integramos talentos prometedores

Nos aseguramos de atraer un pool de personas de amplio alcance que nos permita reconocer el talento de alto potencial que se ajuste finamente a las necesidades de cada organización.

Desarrollamos nuestro programa intensivo de aceleración

Filtramos y entrenamos durante tres meses el mejor talento, seleccionado con base en los exigentes criterios de GLab T.A. y el alineamiento estratégico con la organización.

Integramos los talentos como "Backups"

Al final del tercer mes y durante los próximos seis meses, los talentos avanzan a su etapa como "Backups" donde se integran con equipos reales dentro de la organización, mientras a través de una supervisión directa de nuestros entrenadores, consolidan su conocimiento y experiencia.

Comienza la etapa Post "Backups"

Al finalizar los seis meses desde su integración como "Backups", los talentos alcanzarán el rendimiento esperado y estarán listos para ser contratados directamente o por medio de GLab T.A.

Talentos Integrados

*Medimos la efectividad del proceso en porcentaje de talentos integrados con éxito

Capacidad Operativa

*Medimos la eficacia de la compañía para atender el 100% de sus operaciones

Costos contratación externa y rotación

*Medimos el porcentaje de impacto en la contratación externa y la rotación de personal pre y post programa tomando como base el 100%

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Talent Boost

Las empresas invierten millones en una batalla feroz por reclutar y retener talento, pero la rotación constante, la acelerada evolución tecnológica, y la integración ineficaz del talento resultan en enormes pérdidas.

Las vacantes no ocupadas pueden costar a las empresas hasta cuatro veces el salario anual de cada puesto. La rotación frecuente no solo aumenta los costos, sino que también desestabiliza a los equipos y reduce dramáticamente la productividad.

Según datos del Banco Mundial y CEPAL, Latinoamérica tiene una población económicamente activa de aproximadamente 430 millones de personas, con una notable proporción de jóvenes de alto potencial.

Diseñamos una solución que no solo aborda estos desafíos desde la raíz, sino que también transforma completamente tu estrategia de talento

¿Cómo funciona nuestra estrategia?

Los resultados que podemos esperar a partir de nuestros indicadores clave

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Las empresas invierten millones en una batalla feroz por reclutar y retener talento, pero la rotación constante, la acelerada evolución tecnológica, y la integración ineficaz del talento resultan en enormes pérdidas.

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Según datos del Banco Mundial y CEPAL, Latinoamérica tiene una población económicamente activa de aproximadamente 430 millones de personas, con una notable proporción de jóvenes de alto potencial.

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